Formazione continua per la Qualita' negli Enti locali
Patto Territoriale Sangro Aventino
A.T.I. DIERREFORM - ENFAP

Aggiornamento dipendenti EE.LL. del Comprensorio Sangro Aventino in materia di "Gestione del personale e sviluppo delle risorse umane"

2° TEST DI VERIFICA APPRENDIMENTO FAD

"Sviluppo risorse umane"

Il presente test di valutazione e' uno degli strumenti della FaD dell’Azione formativa “Sviluppo risorse umane” nell’ambito del progetto “Formazione continua per la qualita' negli Enti locali” (POM “Sviluppo locale” Italia Sottoprogramma 9 Ob. 1 – misura 5 Risorse Umane – Sub-azione 5.2.2/PA). Al fine di verificare l'apprendimento a mezzo FAD ti chiediamo cortesemente di leggerlo e inviarlo debitamente compilato.

ISTRUZIONI PER L'USO

Il test e' composto da n. 10 domande ognuna delle quali prevede 3 risposte di cui una sola esatta. Per spedire il test, dopo averlo compilato on line cliccare sul pulsante INVIA che si trova in calce a sinistra. Dopodiche' il modulo e' spedito automaticamente. L'esito del test sara' comunicato a mezzo e-mail.





Aventino (sede Casoli)
Basso Sangro (sede S. Maria Imbaro)
Lanciano (sede Lanciano)


a) Il CNIPA (Centro Nazionale per l’Informatica nella Pubblica Amministrazione).
b) Qualsiasi soggetto iscritto nell’elenco dei certificatori tenuto dal CNIPA.
c) Tutte le pubbliche amministrazioni.


a) Sindaco.
b) Sindaco o giunta.
c) Sindaco, Giunta o Assessore di riferimento.


a) Si, sempre.
b) Si, se non ha provveduto ad assegnare ad altro dipendente addetto all'unita' la responsabilita' dell'istruttoria.
c) Si, salvo quando riesca a dimostrare di non aver partecipato a nessuna fase dell’istruttoria.


a) Secondo le norme di diritto pubblico, salvo che la legge disponga diversamente.
b) Secondo le norme del diritto privato, salvo che la legge disponga diversamente.
c) Secondo norme convenzionali, salvo che la legge disponga diversamente.


a) Sullo Stato.
b) Sullo Stato e sulle Regioni.
c) Su tutte le pubbliche amministrazioni.


a) Dal Sindaco, previa delibera di Giunta comunale.
b) Dalla Giunta, previa delibera del Consiglio comunale.
c) Dal Sindaco, previa delibera del Consiglio comunale.


a) Un periodo non superiore al mandato del sindaco o del presidente della provincia.
b) Al massimo tre anni, salvo i casi eccezionali di proroga previsti dalla legge.
c) Non ci sono particolari vincoli di durata.


a) penale.
b) disciplinare.
c) contabile.


a) L’art. 18.
b) L’art. 28.
c) L’art. 38.


a) L’art. 47.
b) L’art. 51.
c) L’art. 97.

    

Ai sensi dell’Art. 10 della Legge 675 del 31 dicembre 1996 (“Tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento di dati personali”) la Dierreform ti informa che la raccolta dei dati personali, in relazione all'Azione formativa "Sviluppo risorse umane" nell'ambito del Progetto “Formazione continua per la qualita' negli Enti locali”, e' effettuata ai fini statistici e per le finalita' formative previste in Progetto. Tutte le informazioni da te fornite potranno essere utilizzate esclusivamente ai fini della migliore organizzazione delle attivita' e per la loro valutazione. Il sottoscritto AUTORIZZA il trattamento dei propri dati personali ai sensi del D.Lgs. n. 196/2003.

Per maggiori informazioni contattare l'animatore delle Comunita' professionali Mariella Staniscia o il tutor Alessandra De Rogatis.

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