Formazione continua per la Qualita' negli Enti locali
Patto Territoriale Sangro Aventino
A.T.I. DIERREFORM - ENFAP

Aggiornamento dipendenti EE.LL. del Comprensorio Sangro Aventino in materia di "Gestione del personale e sviluppo delle risorse umane"

1° TEST DI VERIFICA APPRENDIMENTO FAD

"Sviluppo risorse umane"

Il presente test di valutazione e' uno degli strumenti della FaD dell’Azione formativa “Sviluppo risorse umane” nell’ambito del progetto “Formazione continua per la qualita' negli Enti locali” (POM “Sviluppo locale” Italia Sottoprogramma 9 Ob. 1 – misura 5 Risorse Umane – Sub-azione 5.2.2/PA). Al fine di verificare l'apprendimento a mezzo FAD ti chiediamo cortesemente di leggerlo e inviarlo debitamente compilato.

ISTRUZIONI PER L'USO

Il test e' composto da n. 10 domande ognuna delle quali prevede 3 risposte di cui una sola esatta. Per spedire il test, dopo averlo compilato on line cliccare sul pulsante INVIA che si trova in calce a sinistra. Dopodiche' il modulo e' spedito automaticamente. L'esito del test sara' comunicato a mezzo e-mail.





Aventino
Basso Sangro
Lanciano


a) Si, se si opta per il passaggio dal regime TFS a quello TFR entro il 31/12/2005.
b) No, e' indispensabile passare dal regime TFS a quello TFR.
c) Si, si puo' aderire ad una forma pensionistica individuale senza optare per il TFR.


a) riconoscimento della pensione di inabilita' ai sensi dell’art. 2, comma 12 della Legge 335/95.
b) riconoscimento della pensione di inabilita' art. 13 legge 274/1991.
c) pensione privilegiata.


a) La responsabilita' amministrativa.
b) La responsabilita' dirigenziale.
c) La responsabilita' civile verso i terzi.


a) La responsabilita' dirigenziale.
b) La responsabilita' amministrativa.
c) La responsabilita' contabile.


a) responsabilita' disciplinare.
b) responsabilita' contabile.
c) responsabilita' amministrativa.


a) Le specifiche materie di esclusiva competenza statale.
b) Le specifiche materie di esclusiva competenza regionale.
c) Tutte le materie di competenza statale e regionale.


a) Alla giunta comunale.
b) Ai dirigenti.
c) Al segretario comunale o provinciale.


a) Stipulare contratti.
b) Presiedere alle commissione di gara e di concorso.
c) Fornire assistenza giuridico-amministrativa agli organi dell’ente.


a) Con delibera di giunta comunale o provinciale, sentito il parere del segretario.
b) Con atto del sindaco o del presidente della provincia, previa delibera di giunta.
c) Con decreto ministeriale, su iniziativa dell’ente interessato.


a) Il sindaco o il presidente della provincia non dispongano diversamente.
b) Non sia diversamente previsto nello statuto dell’ente.
c) Il sindaco o il presidente della provincia non abbiano nominato un direttore generale.

    

Ai sensi dell’Art. 10 della Legge 675 del 31 dicembre 1996 (“Tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento di dati personali”) la Dierreform ti informa che la raccolta dei dati personali, in relazione all'Azione formativa "Sviluppo risorse umane" nell'ambito del Progetto “Formazione continua per la qualita' negli Enti locali”, e' effettuata ai fini statistici e per le finalita' formative previste in Progetto. Tutte le informazioni da te fornite potranno essere utilizzate esclusivamente ai fini della migliore organizzazione delle attivita' e per la loro valutazione. Il sottoscritto AUTORIZZA il trattamento dei propri dati personali ai sensi del D.Lgs. n. 196/2003.

Per maggiori informazioni contattare l'animatore delle Comunita' professionali Mariella Staniscia o il tutor Alessandra De Rogatis.

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